一、社会保险法有追诉时效吗 在我国,社会保险法则并未对其适用的侵权责任规定任何追溯时效的限制。这意味着,当用人单位未能按照法律法规规定及时、全额为员工缴纳社保费用的时候,劳动者有权依据自身合法权益就此瑕疵随时向用人单位提出请求,以期实现补缴义务的... 查看详情 》
一、被厂子开除能领失业险么厂子给赔钱吗 假设您不幸遭遇企业无正当理由所导致的解雇事件,此时通常具备领取失业保障金的资格,而该公司亦有义务向您支付相应的赔偿款项。至于被解雇究竟是否满足领取失业保障金的具体要求,则需视贵单位与您本人在执行相关规定方面... 查看详情 》
一、公司没有签订劳动但是交了社保怎么赔偿 虽然贵司并未与员工签署书面劳动合同,但是已经为其缴纳了社保福利,在这样的情况下,企业员工理应享有权益,主张未签署书面劳动合同期间所产生的两倍工资的差额补偿。从法律角度来看,贵司的行为无疑是违反了《中华人民... 查看详情 》
一、劳动仲裁工资赔偿标准怎么计算出来的 关于劳动仲裁案件中所涉及的工资补偿与赔偿标准问题,实际情况会因案而异。一般而言,若是由于用人单位未按时发放员工薪资所引发的争议,则应依据员工应得的工资总额来进行计算。然而,若涉及到用人单位违法解除劳动合同的... 查看详情 》
一、劳动合同仲裁流程及所需材料有哪些要求 劳动合同仲裁的复杂过程主要涵盖以下几个环节:首先,申请人需要向特定的仲裁机构提出仲裁申请;其次,该机构会对您的请求进行受理并展开调查;接下来,若情况符合要求,仲裁院将会组建一支仲裁庭以处理相关事务;随后,... 查看详情 》
一、降工资可以劳动仲裁吗 在一般的情况下,企业对员工实施降薪行为,员工个人是有权利提出劳动仲裁申诉的。如果用人单位擅自降低员工薪资,给员工带来了权益受损的后果,员工便可依照法律法规,采取劳动仲裁的形式,捍卫自己的合法权益。在处理这一类纠纷时,首先... 查看详情 》
一、二次劳动合同不续签可以仲裁吗 关于二次劳动合同续签与否引发争议时,劳动者有权依法提起仲裁申诉。在此种情境之下,需要审慎探究用人单位拒绝续约之缘由是否合法合规、合理恰当。若因用人单位缺乏妥当理由而导致续签失败,劳动者或许有权利要求获得经济补偿等... 查看详情 》
一、劳动者对仲裁结果不服怎么办 当劳动者对仲裁庭做出的裁决结果持不同意见时,根据相关法律规定,其有权在接到仲裁裁决通知书十五日之内向当地人民法院申诉起诉。这段期间,是劳动者拥有的法定诉求权利,旨在借助诉讼机构获得更为公正、公道且合理的最终判决。然... 查看详情 》
一、工伤去劳动仲裁需要什么材料 在处理因工伤而引起的争议时,前往劳动仲裁委员会进行申诉通常需提交以下基本资料:用以证实双方劳动关系的确切证据,例如劳动合同、发放薪资的详细凭证以及员工证件等;工伤鉴定的官方决定书;由专业部门出具的关于个人劳动能力的... 查看详情 》
一、劳动仲裁劳动关系需要什么材料才能立案 若要通过劳动仲裁来确定劳动关系的真实性,您通常须准备以下相关文件资料:首先是劳动合同;其次是有关薪酬福利发放方面的凭证或者记录;再次则是您所拥有的工作证件(或徽章)以及关于从业时间的考勤记录;再包括招聘登... 查看详情 》
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