一、主播被辞退可以解约吗 当主播遭遇被辞退的情况时,通常有解约这一选择。 要是用人单位在辞退主播的过程中存在违法违规行为,那么主播就拥有解除劳动合同的权利,并且有权利要求用人单位支付经济补偿。 这里的经济补偿标准是每在该单位工作满一年,就支付一个... 查看详情 》
一、入职一个月没签合同辞退有补偿吗 根据中国的劳动法规定,那可是明确得很。 用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起了劳动关系,并且得赶紧订立书面的劳动合同。 就拿入职一个月还没签合同,随后又被辞退这件事来说,如果是单位无缘无故就把你给辞退... 查看详情 》
一、没有和公司签合同可以直接离职吗 要是没跟公司签合同,那是可以直接走人的。 按照法律的规定,从用人单位开始用工的那一天起,就和劳动者建立起劳动关系,即便没签书面合同,可实际上的劳动关系是存在的。 劳动者要是想离职,提前三十天用书面形式通知用人单... 查看详情 》
一、没有签合同离职可以直接走吗 要是没签合同就想离职,是可以直接走人的,但这里面有一些需要留意的地方。 要是正处于试用期,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动关系; 要是过了试用期,那就得提前三十天,并且得用书面形式通知用人单位。 要... 查看详情 》
一、没签合同离职要不要扣钱 要是没签合同就离职,一般是不用扣钱的。 因为没签劳动合同这件事,本身就是用人单位的过错,劳动者有权利随时解除劳动关系,而且根本不需要提前去通知用人单位。 要是用人单位硬是以没签合同为理由扣钱,那劳动者就可以去劳动监察部... 查看详情 》
一、服务员没签合同可以直接离职吗 服务员即便没有签订合同,也是可以直接离职的,不过有一些要点需要特别留意。 从法律层面来讲,确立劳动关系就应当签署书面的劳动合同。 要是没签合同,劳动者随时都能够告知用人单位自己要解除劳动关系。 但要是因为劳动者没... 查看详情 》
一、口头辞退录音算不算解除 口头辞退录音在特定情形下能够当作解除劳动关系的有力证据。 倘若录音里清晰地传达出用人单位辞退员工的意愿,并且与解除劳动关系的法定情形或者双方事先约定的情形相契合,那么就可以作为确定劳动关系解除的依据。 然而,仅仅凭借录... 查看详情 》
一、没有合同想离职怎么办 如果没有签订合同却想要离职,首先要做的就是和用人单位进行友好协商。 你要清楚地向单位表达你想要离职的想法以及背后的原因,比如可能是因为公司的一些管理方式不太符合自己的期望,或者是个人发展的需要等。 尽量通过这种平和的方式... 查看详情 》
一、因刑事案被开除公司是否会赔经济补偿金 通常来讲,要是因为刑事案而被公司开除的话,通常是不需要给予经济补偿金的。 这是因为劳动者如果被依法追究了刑事责任,用人单位就有权解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。 这里所说的“被依法追究刑事责任”涵盖了... 查看详情 》
一、入职没签合同可以立即离职吗 一般来说,入职后如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者是可以立即离职的。 这是有法律依据的,《劳动合同法》明确规定,从用人单位开始用工之日起,超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当每月给劳动者支... 查看详情 》
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