一、待岗期间员工拒绝返岗可以 在待岗这段时间,到底员工能不能拒绝返岗,那得具体情况具体分析。要是待岗的安排是因为企业经营遇到困难,或者是其他合法合理的原因导致的,并且待岗协议之类的相关约定也都是合法有效的,那一般来说员工就应该按照约定回去上班。不... 查看详情 》
一、职务行为没有签劳动合同有效吗 结论:职务行为未签劳动合同在一定条件下有效,基于实际用工事实可认定劳动关系,虽不以书面合同为唯一依据,但未签可能影响权益保障。 法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关... 查看详情 》
一、员工离职手机怎么申请停 员工要是打算在离职的时候申请手机停机,通常得联系手机运营商去办理。大致的流程是这样的: 一开始,员工可以借助运营商的客服热线,或者是网上的营业厅,再或者是线下的营业厅等这些渠道,跟客服人员讲清楚自己已经离职的情况,然后... 查看详情 》
一、工作十年没签合同能要2倍补偿金 按照《劳动合同法》的相关规定,那用人单位从开始用工的那天起,如果超过一个月但还不满一年,却没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。就比如说有个人工作了十年都没签合同,在这十年当中,除... 查看详情 》
一、饭店没有劳动合同可以随时辞职 一般来讲,要是饭店没跟劳动者签劳动合同,那劳动者通常不能想走就走。按照法律的规定,劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位,这样才能解除劳动合同。要是劳动者还在试用期内,那就只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳... 查看详情 》
一、只给了身份证复印件能签劳动合同 通常情况下,单单提供身份证复印件是没办法单独去签订劳动合同的。要知道,劳动合同的签订那可是得双方都商量好,并且得把双方的权利和义务等那些重要的东西都明确下来。身份证复印件,它只是用来核实身份之类的特定用途,可绝... 查看详情 》
一、没签劳动合同属于正式员工 咱得明白,没签劳动合同可并不意味着员工就不能成为正式员工。你想想看,只要劳动者跟用人单位之间有实际的用工关系存在,也就是说用人单位实实在在地用到了劳动者的劳动能力,那这劳动者就妥妥地属于该用人单位的员工。 在法律层面... 查看详情 》
一、没签合同是不是就属于试用期 咱可得搞清楚,没签合同可不一定就处在试用期。试用期,一般是在劳动合同里给约定好的,主要就是让用人单位和劳动者能互相了解了解,瞅瞅对方到底符不符合录用的条件啥的。 要是双方没签书面合同,可要是用人单位就凭着试用期这个... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签如何保留证据 以下是润色优化后的内容: 咱们可以通过这些办法来保留证据。 首先,一定要及时去索要离职证明。这离职证明可是很关键的,上面得清清楚楚地写明劳动合同到期,不会再续签之类的相关信息,这就相当于一份很重要的书面证据,能... 查看详情 》
一、第三方签劳动合同算正式员工 通常来讲,要是有第三方跟员工签了劳动合同,那员工跟实际的用工单位就会形成劳务派遣这种关系。从法律给它下的定义来说,可不能随随便便就把这些员工给认定成正式员工。 在劳务派遣的这种模式里,劳动合同是由第三方,也就是劳务... 查看详情 》
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