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被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗

时间:2025-02-10 17:40

一、被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗

关于您在劳动仲裁程序期间能否领取薪资问题,其答案将依据个体情形而定。

全面考虑后,一般的情况是,若您能够在仲裁过程中出示足够有力的证据,证明被解雇存在着违法性,并且此时双方的劳动契约并未发生终止,那么依照规定,您有权利向相关用人单位索要合同期内所应得到的薪资报酬。

然而,假如相关用人单位根据合法依据宣称,双方之间的劳动关系已于某个时间点正式结束,同时他们还能提供充足并具有说服力的证据来支持这一说法,那么您或许就不能够在仲裁进程中取得相应的薪资了。

这个问题核心就在于双方所提供的证据及仲裁机构对于事实真相的准确判断。

为此,我们强烈建议您在仲裁阶段做好充足的证据准备工作,诸如提供劳动合同、工资发放记录以及解雇通知等材料,以便能更好地保护自身的合法权益。

二、被违法辞退,劳动仲裁赔偿标准是怎样的

若被违法辞退,依据《劳动合同法》,赔偿标准如下:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你申请劳动仲裁时,需准备好能证明劳动关系及工资情况等相关证据。

三、被违法辞退,劳动仲裁胜诉后能获赔偿吗

若劳动仲裁胜诉,一般是能获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仲裁裁决生效后,若用人单位未主动履行支付义务,劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行,通过法律强制手段保障自身合法权益,获取应得的赔偿款项。

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