终止和解除劳动合同的区别

一、终止和解除劳动合同的区别

关于劳动合同终止与解除的区分研究

终止与解除劳动合同时有诸多特点及区别，具体表现为以下几个方面：

首先，关于其法律效力，终止乃是指劳动合同法律效力之结束，意味着双方当事人之间的劳动关系彻底终结；而解除意义在于提前解除劳动合同的法律效力，从而终止双方各自应享受的权利及承担的义务。

其次，从实际情况来看，终止往往源于法定事实之出现，例如劳动合同期限届满或者劳动者开始享有相关养老保险待遇等，这些因素将导致劳动关系自动消亡。

至于解除，则可能因为双方协商达成一致意见，或者某个一方存在违反契约承诺的行为，亦或是由于客观环境状况发生了巨大改变等各种原因引起。

再者，在流程规范方面，对于解除劳动合同的各类情况，需按照相应的法定手续进行操作；

然而，对于终止劳动合同来说，其阶段性要求相比之下显得较为宽松。关于经济补偿或者赔偿费用方面，消除劳动合同常常会牵扯到相关的经济补偿或许偿事宜；相对而言，大多数情形下的终止劳动合同并不会产生经济补偿的问题，不过在某些特殊情况下，比如劳动合同期限到期之后没有进行续签的情况下，雇主也许需要付出经济补偿金作为代价。

最后，也是不容忽视的一点，关于预测性，终止劳动合同通常是能够预见到的结果，然而解除劳动合同则常常带有一定程度的意外性以及无法预见到的可能性。简言之，无论是在法律效力、实际情形、操作程序、经济补偿以及预测性等多种维度上，终止与解除劳动合同都呈现出鲜明的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条劳动合同终止，有以下情形之一的，劳动合同终止。

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止和解除劳动合同的条件分别是什么

终止劳动合同的条件通常包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

解除劳动合同的条件较为多样，比如协商解除，双方协商一致可解除；过错性解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除；非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可解除。但解除劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、终止劳动合同需注意哪些事项？

终止劳动合同需注意以下事项：

-需符合法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

-提前通知对方，通常是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

-办理相关手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

-若涉及经济补偿，需明确计算方式和标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-注意保密和竞业限制等约定，避免引发纠纷。